Минтруд готовит изменения в охране труда: что ждать работодателям в 2026–2027 годах
Приказ Минтруда России от 18.12.2025 № 719 утвердил план законопроектной деятельности на 2026 год, и для специалистов по охране труда там есть несколько важных «маяков». В центре внимания — Трудовой кодекс и законы по социальному страхованию.
Изменения в ТК РФ по охране труда
Планируется проект изменений в Трудовой кодекс РФ, который затрагивает:
работу государственной экспертизы условий труда;
внедрение цифровых технологий в целях профилактики нарушений (в том числе «личный кабинет охраны труда работодателя»);
уточнение порядка расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве.
Это означает:
усиление роли госэкспертизы условий труда при оценке документов работодателя и результатов СОУТ;
перенос контроля за соблюдением требований охраны труда в цифровую среду — отчётность, данные по условиям труда и несчастным случаям будут всё более прозрачны для надзора;
ужесточение требований к единообразию и корректности оформления материалов по расследованию несчастных случаев.
Профилактика несчастных случаев и соцстрахование
Планируются изменения в законы об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также временной нетрудоспособности:
акцент на профилактике страховых случаев (не только выплаты после травмы, но и предупреждение происшествий);
развитие механизмов комплексной реабилитации пострадавших;
увязка профилактических мероприятий с подходами к установлению страховых тарифов.
Для сферы охраны труда это сигнал, что внимание государства будет смещаться от формального наличия документов к реальной работе по снижению травматизма и профзаболеваемости.
Цифровизация контроля в ОТ
Отдельный блок инициатив связан с цифровизацией управления трудом и социальным блоком, в том числе:
созданием и развитием «личного кабинета охраны труда работодателя»;
использованием автоматизированных систем для контроля представления сведений о трудовой деятельности и страховых случаях.
В перспективе это приведёт к тому, что:
всё больше действий в сфере охраны труда будет фиксироваться в цифровых сервисах;
несвоевременная подача информации, ошибки в данных и расхождения между «бумагой» и цифровыми системами будут быстрее выявляться и становиться основанием для административных мер.
Для служб охраны труда 2026–2027 годы станут периодом, когда цифровые инструменты, экспертиза условий труда и профилактика рисков будут всё теснее связаны с контролем и ответственностью работодателя.
Команда ПрофВзлёт
https://profvslet.ru
Наш канал в Max
Изменения в ТК РФ по охране труда
Планируется проект изменений в Трудовой кодекс РФ, который затрагивает:
работу государственной экспертизы условий труда;
внедрение цифровых технологий в целях профилактики нарушений (в том числе «личный кабинет охраны труда работодателя»);
уточнение порядка расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве.
Это означает:
усиление роли госэкспертизы условий труда при оценке документов работодателя и результатов СОУТ;
перенос контроля за соблюдением требований охраны труда в цифровую среду — отчётность, данные по условиям труда и несчастным случаям будут всё более прозрачны для надзора;
ужесточение требований к единообразию и корректности оформления материалов по расследованию несчастных случаев.
Профилактика несчастных случаев и соцстрахование
Планируются изменения в законы об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также временной нетрудоспособности:
акцент на профилактике страховых случаев (не только выплаты после травмы, но и предупреждение происшествий);
развитие механизмов комплексной реабилитации пострадавших;
увязка профилактических мероприятий с подходами к установлению страховых тарифов.
Для сферы охраны труда это сигнал, что внимание государства будет смещаться от формального наличия документов к реальной работе по снижению травматизма и профзаболеваемости.
Цифровизация контроля в ОТ
Отдельный блок инициатив связан с цифровизацией управления трудом и социальным блоком, в том числе:
созданием и развитием «личного кабинета охраны труда работодателя»;
использованием автоматизированных систем для контроля представления сведений о трудовой деятельности и страховых случаях.
В перспективе это приведёт к тому, что:
всё больше действий в сфере охраны труда будет фиксироваться в цифровых сервисах;
несвоевременная подача информации, ошибки в данных и расхождения между «бумагой» и цифровыми системами будут быстрее выявляться и становиться основанием для административных мер.
Для служб охраны труда 2026–2027 годы станут периодом, когда цифровые инструменты, экспертиза условий труда и профилактика рисков будут всё теснее связаны с контролем и ответственностью работодателя.
Команда ПрофВзлёт
https://profvslet.ru
Наш канал в Max
Минтруд готовит изменения в охране труда: что ждать работодателям в 2026–2027 годах
Приказ Минтруда России от 18.12.2025 № 719 утвердил план законопроектной деятельности на 2026 год, и для специалистов по охране труда там есть несколько важных «маяков». В центре внимания — Трудовой кодекс и законы по социальному страхованию.
Изменения в ТК РФ по охране труда
Планируется проект изменений в Трудовой кодекс РФ, который затрагивает:
Это означает:
Профилактика несчастных случаев и соцстрахование
Планируются изменения в законы об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также временной нетрудоспособности:
Для сферы охраны труда это сигнал, что внимание государства будет смещаться от формального наличия документов к реальной работе по снижению травматизма и профзаболеваемости.
Цифровизация контроля в ОТ
Отдельный блок инициатив связан с цифровизацией управления трудом и социальным блоком, в том числе:
В перспективе это приведёт к тому, что:
несвоевременная подача информации, ошибки в данных и расхождения между «бумагой» и цифровыми системами будут быстрее выявляться и становиться основанием для административных мер.
Для служб охраны труда 2026–2027 годы станут периодом, когда цифровые инструменты, экспертиза условий труда и профилактика рисков будут всё теснее связаны с контролем и ответственностью работодателя.
Команда ПрофВзлёт
Наш канал в Max
Изменения в ТК РФ по охране труда
Планируется проект изменений в Трудовой кодекс РФ, который затрагивает:
- работу государственной экспертизы условий труда;
- внедрение цифровых технологий в целях профилактики нарушений (в том числе «личный кабинет охраны труда работодателя»);
- уточнение порядка расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве.
Это означает:
- усиление роли госэкспертизы условий труда при оценке документов работодателя и результатов СОУТ;
- перенос контроля за соблюдением требований охраны труда в цифровую среду — отчётность, данные по условиям труда и несчастным случаям будут всё более прозрачны для надзора;
- ужесточение требований к единообразию и корректности оформления материалов по расследованию несчастных случаев.
Профилактика несчастных случаев и соцстрахование
Планируются изменения в законы об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также временной нетрудоспособности:
- акцент на профилактике страховых случаев (не только выплаты после травмы, но и предупреждение происшествий);
- развитие механизмов комплексной реабилитации пострадавших;
- увязка профилактических мероприятий с подходами к установлению страховых тарифов.
Для сферы охраны труда это сигнал, что внимание государства будет смещаться от формального наличия документов к реальной работе по снижению травматизма и профзаболеваемости.
Цифровизация контроля в ОТ
Отдельный блок инициатив связан с цифровизацией управления трудом и социальным блоком, в том числе:
- созданием и развитием «личного кабинета охраны труда работодателя»;
- использованием автоматизированных систем для контроля представления сведений о трудовой деятельности и страховых случаях.
В перспективе это приведёт к тому, что:
- всё больше действий в сфере охраны труда будет фиксироваться в цифровых сервисах;
несвоевременная подача информации, ошибки в данных и расхождения между «бумагой» и цифровыми системами будут быстрее выявляться и становиться основанием для административных мер.
Для служб охраны труда 2026–2027 годы станут периодом, когда цифровые инструменты, экспертиза условий труда и профилактика рисков будут всё теснее связаны с контролем и ответственностью работодателя.
Команда ПрофВзлёт
Наш канал в Max
